Auxiliaire de puériculture en alternance
Publié le 08/11/2024 par EnfanceJob
Auxiliaire de puériculture en alternance
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1. C’est quoi l’alternance ?
L'alternance est un mode de formation qui combine enseignement théorique en établissement éducatif et expérience pratique en entreprise. Elle permet à l'étudiant ou à l'apprenant de développer des compétences professionnelles tout en poursuivant sa formation académique, dans un cadre contractuel (comme un contrat d'apprentissage ou un contrat de professionnalisation). Cette méthode favorise une adaptation au monde du travail et améliore les opportunités d'emploi.
2. Les différents types de contrat en alternance ?
Le contrat d'apprentissage
Public concerné : Jeunes de 16 à 29 ans (avec des possibilités de prolongation dans certains cas, comme pour les personnes en situation de handicap ou les créateurs d'entreprise).
Objectif : Permet d'obtenir un diplôme ou un titre professionnel reconnu par l'État (CAP, Bac, BTS, Licence, etc.).
Durée : De 6 mois à 3 ans, selon le type de formation.
Statut : L'alternant est considéré comme salarié de l'entreprise et bénéficie d'un salaire en fonction de son âge et de son niveau d'études.
Spécificité : Le contrat est signé entre l'alternant, l'entreprise et un organisme de formation.
Le contrat de professionnalisation
Public concerné : Jeunes de 16 à 25 ans (sans condition d'âge pour les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus ou pour les bénéficiaires de certaines aides sociales).
Objectif : Vise l'obtention d'une qualification professionnelle reconnue (certification, titre professionnel, etc.).
Durée : En général de 6 à 12 mois, pouvant être prolongée jusqu'à 24 mois dans certains cas.
Statut : L'alternant est également salarié et perçoit une rémunération selon son âge et son niveau de qualification.
Spécificité : Ce contrat est souvent proposé pour des formations plus courtes et des qualifications professionnelles directement liées aux besoins des entreprises.
Le contrat de professionnalisation senior (moins courant, mais spécifique)
Public concerné : Demandeurs d'emploi de plus de 45 ans souhaitant se reconvertir ou acquérir de nouvelles compétences.
Objectif : Comme le contrat de professionnalisation classique, il vise l'acquisition d'une qualification professionnelle.
Durée : Variable en fonction de la qualification visée, mais souvent autour de 12 mois.
Statut : Salarié avec un salaire adapté à l'âge et à la qualification.
3. Le métier d'auxiliaire de puériculture.
L'auxiliaire de puériculture est un professionnel de santé qui intervient auprès des jeunes enfants, de la naissance à 6 ans, pour assurer leur bien-être et leur épanouissement. Elle travaille principalement dans des structures telles que des crèches, des hôpitaux, des Établissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) ou encore des centres de protection maternelle et infantile (PMI). Son rôle consiste à apporter des soins de base (hygiène, alimentation, confort), à surveiller leur santé, et à soutenir le développement psychomoteur et affectif des enfants. En collaboration avec des pédiatres, des éducateurs de jeunes enfants et d'autres professionnels, l'auxiliaire de puériculture participe à la mise en place d'activités éducatives et à l'accompagnement des parents.
4. Quel est le rythme de l’alternance ?
Contrat d'apprentissage :
Rythme classique :
L'alternant passe généralement 3 à 4 jours par semaine en entreprise et 1 à 2 jours par semaine en centre de formation. Ce rythme peut varier en fonction de la structure du programme et des exigences de la formation.
Formation théorique : Elle se fait en parallèle du travail en entreprise et peut se concentrer sur des matières spécifiques liées à la profession. Par exemple, pour un CAP ou un BTS, la partie théorique est souvent répartie sur l'année scolaire.
Durée des périodes : Les périodes en entreprise et en formation peuvent être plus longues à certaines périodes de l'année (par exemple, lors de projets ou d'examens) et plus courtes à d'autres.
Contrat de professionnalisation :
Rythme classique :
Le rythme est généralement plus flexible que celui du contrat d'apprentissage. L'alternant passe en moyenne 1 à 2 semaines en centre de formation, suivies de 2 à 3 semaines en entreprise.
Formation théorique : La formation peut être plus concentrée et axée sur l'acquisition rapide de compétences professionnelles spécifiques.
Durée des périodes : En fonction de la durée du contrat (souvent de 6 à 12 mois), les périodes en entreprise et en formation peuvent varier en fonction des besoins de l'entreprise et de l'organisation du programme.
Rythme global :Le rythme global de l'alternance peut varier d'une formation à l'autre, d'un secteur à l'autre, et d'une entreprise à l'autre. Il est souvent ajusté pour permettre à l'alternant de consolider ses acquis théoriques tout en les mettant en pratique en entreprise.
Flexibilité : Certaines formations peuvent offrir un rythme plus intensif avec des périodes de formation plus courtes mais plus fréquentes, tandis que d'autres préfèrent un rythme plus équilibré avec une alternance régulière entre les deux environnements.
5. Ou trouver une crèche pour mon contrat en alternance.
Trouver une crèche pour effectuer votre contrat en alternance dépend de plusieurs facteurs, notamment de votre localisation, du type de structure (publique ou privée)
Pôle emploi / Mission locale
Réseaux sociaux professionnels
Les crèches et structures d'accueil
Vous pouvez contacter directement les crèches et les Établissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) pour savoir s'ils recrutent des alternants. Certaines crèches, surtout les plus grandes, peuvent avoir des partenariats avec des écoles ou des centres de formation pour accueillir des étudiants en alternance.
Réseau des crèches publiques ou privées : Si vous êtes dans une grande ville, vous pouvez consulter le site web des municipalités ou des communes, qui gèrent parfois des crèches publiques.
écoles ou centres de formation
Si vous êtes inscrit dans une école ou un organisme de formation pour obtenir un diplôme lié à la petite enfance (ex. : CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance, Auxiliaire de Puériculture, BEP Carrières Sanitaires et Sociales, demandez à votre établissement s'il a des partenariats avec des crèches et des EAJE. Souvent, les écoles de formation ont des conventions avec des structures d’accueil et peuvent vous aider à trouver un contrat d’alternance.
Les Centres de Protection Maternelle et Infantile (PMI)
6. Salaire d’une auxiliaire de puériculture en alternance
Contrat d'apprentissage
Le salaire d'un alternant en contrat d'apprentissage est calculé en fonction de son âge et de son niveau de formation.
Moins de 18 ans : Le salaire est généralement autour de 27% du SMIC. En 2024, cela représente environ 400 à 450 € brut par mois.
De 18 à 20 ans : Le salaire est d'environ 43% du SMIC pour un alternant ayant moins de 21 ans. Cela correspond à environ 670 € brut par mois (pour un salaire brut mensuel de 1 700 € environ).
De 21 à 25 ans : Le salaire passe à 53% du SMIC (environ 900 à 1 000 € brut par mois).
Plus de 26 ans : Le salaire est fixé à 100% du SMIC (environ 1 700 € brut par mois), sauf si la personne a déjà un diplôme supérieur, auquel cas le salaire peut être ajusté en fonction de l'accord avec l'entreprise.
Contrat de professionnalisation
Le salaire en contrat de professionnalisation est également fonction de l'âge et du niveau de qualification :
Moins de 21 ans : Le salaire est d'environ 55% à 65% du SMIC, soit environ 1 000 à 1 200 € brut par mois.
De 21 à 25 ans : Le salaire est généralement autour de 70% à 85% du SMIC, soit environ 1 200 à 1 450 € brut par mois.
Plus de 26 ans : Le salaire est au minimum égal au SMIC, soit environ 1 700 € brut par mois.
Exemple de salaire :
Pour une alternante en contrat d'apprentissage de 20 ans avec un Bac Pro Petite Enfance, le salaire sera autour de 670 € brut par mois, mais peut varier selon les conventions collectives de l'entreprise d'accueil.
Conclusion
Le salaire d'une auxiliaire de puériculture en alternance est souvent inférieur au salaire d'une auxiliaire de puériculture expérimentée, mais il permet à l'alternant de se former tout en percevant une rémunération. Le salaire varie selon l'âge, le niveau de formation, et le type de contrat en alternance.
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