Tarifs Baby-Sitting Soirs et Week-Ends : Guide des Tarifs

Quels sont les prix pour faire du Baby-Sitting Soirs & Week-Ends ?

1. Taux horaire moyen

En France, le tarif horaire pour du baby-sitting en soirée se situe généralement entre 10 € et 15 € de l'heure.

Si le babysitter a plus d'expérience, des qualifications spécifiques (BAFA, premiers secours, etc.), ou s'il s'occupe de plusieurs enfants, le tarif peut monter jusqu'à 20 € de l'heure ou plus.

2. Localisation

En zone rurale, les tarifs tendent à être plus bas (entre 8 € et 12 € de l'heure).

En zone urbaine (notamment dans les grandes villes comme Paris), ils sont souvent plus élevés (12 € à 20 € de l'heure).

3. Durée et horaires spécifiques

Soirées tardives (après 22h) : Certains babysitters appliquent un tarif légèrement plus élevé ou une majoration pour travailler tard.

Nuit complète : Si le babysitter reste toute la nuit, un forfait peut être négocié (entre 50 € et 100 €, en fonction des besoins).

Les tarifs pour le baby-sitting le week-end sont généralement légèrement plus élevés que ceux en semaine, surtout si cela inclut des horaires atypiques ou des nuits complètes. 

1. Taux horaire moyen

En France, le tarif horaire pour le baby-sitting le week-end se situe entre 12 € et 18 € de l'heure, selon les compétences et la localisation.

En cas de forte expérience (diplômes, BAFA, etc.) ou de plusieurs enfants à garder, le tarif peut atteindre 20 € de l'heure ou plus.

2. Localisation

Zone rurale : Entre 10 € et 15 € de l'heure.

Zone urbaine : Dans les grandes villes (Paris, Lyon, Marseille), les tarifs peuvent aller de 15 € à 20 € de l'heure.

3. Heures spécifiques

Après 22h ou en soirée complète : Une majoration est parfois appliquée, avec un tarif autour de 15 € à 20 € de l'heure.

Nuit complète (garde passive) : Les tarifs forfaitaires varient de 70 € à 120 € pour une nuit entière, selon les besoins (lever les enfants ou non).

4. Services inclus

Tâches supplémentaires (repas, ménage léger, activités éducatives) : 

+1 € à 3 € par heure.

Déplacement : Certains babysitters demandent une compensation si le lieu de garde est éloigné.

Conseils pour les parents :

Négociez un forfait si la garde s'étend sur une longue durée (journée entière, soirée + nuit).

Pensez à déclarer le babysitter via des dispositifs comme le CESU (Chèque Emploi Service Universel), permettant de bénéficier d’avantages fiscaux.

Assurez-vous de clarifier toutes les attentes avant la garde pour éviter les malentendus.

Présentation du métier d'étudiant baby-sitter

Le métier de baby-sitter, particulièrement prisé des étudiants, consiste à s’occuper d’enfants en l’absence de leurs parents. C’est une activité flexible et enrichissante, idéale pour les jeunes cherchant à concilier études et petits revenus.

Missions principales :

Surveillance et sécurité :

Veiller à la sécurité des enfants à tout moment.

S’assurer qu’ils respectent les règles établies par les parents.

Activités et loisirs :

Proposer des jeux et des activités adaptées à l’âge des enfants.

Stimuler leur créativité et leur développement (lecture, dessins, activités manuelles, etc.).

Aide à la vie quotidienne :

Donner les repas ou goûters (parfois les préparer).

Assister aux routines de coucher (bain, pyjama, histoire).

Aider aux devoirs pour les enfants scolarisés.

Responsabilités supplémentaires :

Gérer les imprévus (bobos, pleurs, petits conflits).

Assurer un lien de confiance avec les parents (comptes rendus détaillés de la garde).

Avantages pour les étudiants :

Flexibilité des horaires :

Permet de choisir les créneaux en fonction des disponibilités (soirée, week-end, vacances scolaires).

Expérience humaine :

Développer des compétences transférables : gestion du stress, organisation, communication.

Source de revenus :

Une activité rémunérée à l’heure, adaptée aux emplois du temps étudiants.

Enrichissement personnel :

Travailler avec des enfants est une expérience valorisante et parfois déterminante pour ceux qui envisagent une carrière dans l’éducation, la psychologie ou les métiers de la petite enfance.

Inconvénients potentiels :

Nécessité d’être disponible en soirée ou les week-ends.

Gestion des imprévus (maladies, pleurs).

Rémunération qui peut être insuffisante si les trajets sont longs ou peu nombreux.

Comment se lancer ?

Préparer son profil :

Mentionner ses expériences passées (même non professionnelles).

Obtenir des références (famille, amis, anciens employeurs).

Se former :

Passer le BAFA ou une formation de premiers secours (non obligatoire mais très appréciée).

Se déclarer :

Utiliser le CESU (Chèque Emploi Service Universel) pour un emploi légal et sécurisé.

Diplômes et formations utiles :

Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animateur (BAFA) :

Accessible dès 17 ans.

Formation Premiers Secours (PSC1) :

Recommandée pour être prêt à réagir en cas d’urgence.

Formation courte (généralement 1 jour).

CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) :

Diplôme professionnel qui peut ouvrir des portes dans la garde d’enfants à domicile ou en structures spécialisées.

BEP Carrières Sanitaires et Sociales ou Bac Pro ASSP (Accompagnement, Soins et Services à la Personne) 

Plus spécialisés, ces diplômes peuvent être un atout pour des missions de garde régulières ou avec des enfants ayant des besoins spécifiques.

1. Garde à domicile

Chez les familles : La majorité des baby-sitters travaillent directement au domicile des enfants. Les horaires peuvent être ponctuels ou réguliers (par exemple, après l'école, en soirée).

Votre domicile (si permis par les parents) : Si vous avez un espace adapté, certains parents peuvent préférer cette option.

2. Structures spécialisées

Agences de garde d’enfants : Des agences comme Kangourou Kids, Babychou Services ou O2 recruteront des baby-sitters pour des missions chez les familles. Ces structures peuvent faciliter l'accès à des contrats réguliers.

Crèches et micro-crèches : Avec une qualification comme le CAP AEPE, vous pourriez combiner baby-sitting et un emploi dans une structure.

3. Occasions spécifiques

Mariages et événements : De nombreuses familles engagent des baby-sitters pour surveiller les enfants lors d’événements.

Vacances ou déplacements : Certains parents cherchent une personne pour les accompagner lors de voyages ou pour surveiller leurs enfants pendant leurs vacances.

4. Activités périscolaires

Gardes après l'école : Accompagner les enfants à la maison, les aider avec leurs devoirs, les emmener à leurs activités extrascolaires.

Centres de loisirs ou clubs sportifs : Vous pouvez surveiller les enfants avant ou après des activités spécifiques.

5. Travail indépendant

En proposant vos services localement via des affiches ou annonces dans les commerces de quartier, écoles, ou associations.

6. Secteurs spécifiques

Quartiers résidentiels : Plus de demandes dans des zones avec des familles nombreuses.

Stations touristiques : Les parents en vacances recherchent souvent des baby-sitters pour avoir du temps libre.

Un contrat de travail pour faire de la garde d’enfants ou du Baby Sitting ?

Il est recommandé de signer un contrat de travail en tant que baby-sitter, surtout si vous travaillez de façon régulière ou sur une période prolongée. Un contrat permet de clarifier vos droits et devoirs, ainsi que ceux des parents-employeurs. 

1. Quand signer un contrat ?

Pour une garde régulière : Obligatoire si vous travaillez plusieurs heures par semaine ou mois, par exemple après l'école ou les week-ends.

Pour une garde ponctuelle : Ce n’est pas toujours obligatoire, mais une confirmation écrite (par exemple, un mail ou un message) peut suffire pour éviter les malentendus.

2. Quel type de contrat ?

Contrat de travail classique : Si vous êtes employé directement par une famille, il s'agit souvent d'un CDI (contrat à durée indéterminée) à temps partiel.

CDD (contrat à durée déterminée) : Utilisé pour une mission temporaire, par exemple, pendant les vacances scolaires.

Contrat via une agence : Si vous passez par une agence, c’est elle qui vous emploie et gère votre contrat.

3. Ce que doit inclure le contrat

Les informations générales : Noms et adresses des deux parties.

Les horaires : Jours et heures de travail, flexibilité éventuelle.

Le salaire : Taux horaire brut et net, modalités de paiement (chèque, virement).

Les tâches : Garde des enfants, aide aux devoirs, repas, ménage léger, etc.

Les congés : Droits aux congés payés si vous êtes salarié.

Lieu de travail : Adresse où se fera la garde.

Durée du contrat : Indéterminée ou limitée.

4. Déclaration obligatoire

Les parents doivent déclarer votre emploi auprès de l’URSSAF via le service Pajemploi. 

Vous cotisez pour la sécurité sociale et pour votre retraite.

Vous êtes couvert en cas d'accident de travail.

L’équipe EnfanceJob 👶