Auxiliaire de Puériculture en Apprentissage : Le Guide
Publié le 25/11/2024 par EnfanceJob
Auxiliaire de Puériculture en Apprentissage : Le Guide
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Devenir Auxiliaire de Puériculture en Apprentissage : Tout ce Qu’il Faut Savoir !
Le métier d’auxiliaire de puériculture attire de nombreuses personnes passionnées par la petite enfance. Grâce à l’apprentissage, il est désormais possible d’allier formation théorique et expérience pratique tout en bénéficiant d’une rémunération.
Pourquoi Choisir l’Apprentissage ?
L’apprentissage est une voie idéale pour les futurs auxiliaires de puériculture. Il permet d’obtenir le diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP) tout en travaillant dans une structure professionnelle, comme une crèche, une maternité ou un centre hospitalier. Cette approche favorise une intégration rapide dans le monde du travail.
Durée et Coût de la Formation
La formation dure en général 18 à 24 mois. En apprentissage, le coût de la formation est pris en charge par l’entreprise qui emploie l’apprenti, via son OPCO (opérateur de compétences). Cela représente un avantage important, car en dehors de ce dispositif, les frais peuvent atteindre plusieurs milliers d’euros.
Où Trouver un Contrat d’Apprentissage ?
1. Les Crèches et Garderies
Les crèches (ou maisons d'assistantes maternelles) sont des établissements d'accueil pour les enfants de moins de 3 ans. Elles peuvent être :
Crèches collectives : Elles accueillent un grand nombre d'enfants et sont gérées par des collectivités locales ou des entreprises privées.
Crèches familiales : Les enfants sont accueillis chez des assistantes maternelles agréées, mais sous la responsabilité d'une structure d’accueil.
Micro-crèches : Petites structures accueillant un nombre limité d'enfants, souvent gérées par des associations ou des entreprises privées.
Les auxiliaires de puériculture y sont souvent responsables de l’accompagnement des enfants, de la mise en place des activités éducatives, et du suivi médical et de sécurité.
2. Les Maternités et Services de Néonatalogie
Les auxiliaires de puériculture peuvent travailler dans des maternités, au sein des services de néonatalogie ou des services pédiatriques des hôpitaux. Leur rôle consiste à aider les puéricultrices et les infirmiers, à assurer les soins de base aux nouveaux-nés (alimentation, hygiène, observation de leur état de santé), et à accompagner les parents dans les premiers moments de la vie de leur enfant.
3. Les Crèches Hospitalières
Certaines hôpitaux ou cliniques disposent de crèches internes qui accueillent les enfants du personnel médical et paramédical. Ces crèches offrent un environnement sécurisé et proche de l'établissement, facilitant la gestion de la vie professionnelle et personnelle des parents.
4. Les Haltes-Garderies
Les haltes-garderies sont des structures d'accueil temporaires et occasionnelles pour les enfants, généralement de 2 mois à 6 ans. Elles accueillent les enfants de manière ponctuelle pour quelques heures, afin de permettre aux parents de s’absenter pour des raisons diverses.
5. Les Centres de Loisirs et Accueils Périscolaires
Une auxiliaire de puériculture peut également travailler dans des centres de loisirs, des accueils périscolaires, ou des activités extrascolaires. Ces structures accueillent des enfants avant ou après l'école, pendant les vacances ou les jours fériés. Le rôle de l’auxiliaire de puériculture dans ces structures peut inclure la gestion des activités, l’encadrement des enfants et le suivi de leur bien-être.
6. Les Maisons de la Petite Enfance
Ces structures regroupent plusieurs services destinés à la petite enfance, tels que les crèches, les garderies, et parfois des services de santé pour les jeunes enfants. Elles sont souvent gérées par des collectivités territoriales et peuvent inclure des dispositifs d’accueil multi-accueil.
7. Les Structures de Protection Maternelle et Infantile (PMI)
Les PMI sont des services publics qui s’occupent de la protection et du suivi des enfants jusqu’à 6 ans. Elles proposent des consultations médicales, des dépistages et des conseils aux familles. L’auxiliaire de puériculture intervient souvent dans le suivi des enfants et des familles, notamment dans des programmes de prévention.
8. Les Établissements d’Éducation Spécialisée
Les enfants ayant des besoins spécifiques peuvent être accueillis dans des établissements spécialisés (IME, ESAT, etc.). L’auxiliaire de puériculture y intervient pour accompagner le développement et le bien-être des enfants en situation de handicap.
9. Les Services à Domicile
Une auxiliaire de puériculture peut aussi travailler à domicile, auprès des familles, pour assurer des soins spécifiques aux jeunes enfants, en particulier dans le cadre d’une aide aux parents, du suivi post-natal, ou d’une prise en charge d’enfants ayant des besoins particuliers (handicap, troubles du développement, etc.).
10. Les Crèches d'Entreprise
Certaines entreprises, notamment les grandes entreprises, mettent en place des crèches pour leurs employés. Une auxiliaire de puériculture peut y travailler en tant qu’accompagnant de l’enfant tout en étant en contact avec les parents.
Comment intégrer une École de Formation ?
Pour vous former, vous devez intégrer une école agréée pour le DEAP. Ces établissements incluent :
Les Instituts de Formation d’Aides-Soignants (IFAS)
Les Instituts de Formation en Soins Infirmiers (IFSI)
Renseignez-vous sur les dates des concours ou sélections propres à chaque établissement et déposez votre dossier de candidature en parallèle de votre recherche d’entreprise.
Les Différents Contrats d’Apprentissage
Contrat d’apprentissage : destiné aux jeunes de 16 à 29 ans, il offre une rémunération progressive (entre 27 % et 100 % du SMIC selon l’âge et l’année d’étude).
Contrat de professionnalisation : accessible à tout âge, particulièrement adapté aux demandeurs d’emploi.
Rémunération Contrats d’Apprentissage
La rémunération d'une auxiliaire de puériculture en contrat d’apprentissage varie en fonction de l'âge de l'apprenti et de son année de formation. Elle est calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (si celui-ci est plus favorable) et évolue en fonction de l'âge et de l'ancienneté dans le contrat.
Voici les grilles de rémunération pour un contrat d’apprentissage en 2024 :
1. Apprenti de moins de 18 ans
1ère année : 27 % du SMIC
2ème année : 39 % du SMIC
3ème année : 55 % du SMIC
2. Apprenti de 18 à 20 ans
1ère année : 43 % du SMIC
2ème année : 51 % du SMIC
3ème année : 67 % du SMIC
3. Apprenti de 21 à 25 ans
1ère année : 53 % du SMIC
2ème année : 61 % du SMIC
3ème année : 78 % du SMIC
4. Apprenti de 26 ans et plus
1ère année : 100 % du SMIC
2ème et 3ème année : 100 % du SMIC
Rémunération en Pratique
En 2024, le SMIC brut mensuel est d'environ 1 747,20 € pour un temps plein (35 heures par semaine). Par exemple :
Pour un apprenti de moins de 18 ans en 1ère année, la rémunération sera d’environ 472,70 € par mois (27 % du SMIC).
Pour un apprenti de 21 à 25 ans en 1ère année, il recevra environ 925 € par mois (53 % du SMIC).
Les Avantages de l’Apprentissage
L'apprentissage présente de nombreux avantages pour un auxiliaire de puériculture (AP), tant du point de vue de la formation que du point de vue de l'insertion professionnelle. Voici les principaux avantages :
1. Formation Gratuite et Rémunérée
L'un des principaux atouts de l'apprentissage est que la formation est gratuite et rémunérée. L'apprenti perçoit un salaire mensuel en fonction de son âge et de son année de formation. Ce salaire, bien que progressif, permet de financer une partie des études tout en acquérant de l'expérience professionnelle.
2. Acquisition de Compétences Pratiques
L'apprentissage permet d’acquérir des compétences concrètes sur le terrain. En alternant théorie en école et pratique en entreprise, l'auxiliaire de puériculture se forme de manière immersive dans des situations réelles, ce qui renforce son efficacité dans le travail quotidien auprès des enfants. Cette expérience pratique est souvent très appréciée par les recruteurs.
3. Insertion Professionnelle Facilitée
L'apprentissage offre une insertion professionnelle plus rapide. En étant déjà employé en entreprise, l'apprenti développe son réseau professionnel et se fait connaître des employeurs potentiels. À l'issue de la formation, de nombreux apprentis sont directement recrutés par l'entreprise qui les a formés, ce qui réduit la période de recherche d'emploi après l’obtention du diplôme.
4. Accompagnement Personnalisé
En tant qu'apprenti, l'auxiliaire de puériculture bénéficie d'un accompagnement personnalisé. L'employeur et l'organisme de formation sont souvent très impliqués dans le suivi de la formation, ce qui permet à l'apprenti de bénéficier de conseils pratiques et de se perfectionner tout au long de son parcours.
5. Accès à des Opportunités dans Divers Secteurs
L'apprentissage dans le domaine de la petite enfance permet à l'apprenti de travailler dans une variété de structures : crèches, maternités, services de pédiatrie, PMI, maisons de la petite enfance, centres de loisirs, etc. Cette diversité permet de découvrir différents aspects du métier et de choisir la structure qui correspond le mieux à ses aspirations professionnelles.
6. Rémunération qui Progresse avec l’Âge et l’Expérience
La rémunération en apprentissage augmente chaque année en fonction de l'âge et de l'expérience de l'apprenti. Cela permet aux jeunes de bénéficier d'une rémunération progressive qui devient plus intéressante à mesure qu'ils avancent dans leur formation.
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